Protection des données

L'utilisation par des tiers des données de contact publiées dans les mentions légales de Reiden Technik AG pour l'envoi de publicité et de matériel d'information non sollicités est expressément interdite. Les exploitants des pages se réservent le droit d'engager des poursuites judiciaires en cas d'envoi non sollicité d'informations publicitaires, par exemple par des courriers indésirables.

Notes sur la protection des données

Chaque fois qu'un utilisateur accède à une page de notre site web et chaque fois qu'un fichier est récupéré, les données relatives à ce processus sont stockées dans un fichier journal. Ces fichiers ne sont pas personnels, nous ne pouvons donc pas savoir quel utilisateur a demandé quelles données. En détail, l'enregistrement de données suivant est stocké pour chaque recherche :

  •     Nom du fichier récupéré
  •     Date et heure de l'extraction
  •     Quantité de données transférées
  •     Message indiquant si la récupération a réussi

Les profils personnels des utilisateurs ne sont pas créés. Les données stockées ne sont exploitées qu'à des fins statistiques. Elles ne sont pas transmises à des tiers. Ces pages n'utilisent pas de cookies.

 

Candidatures

Notre entreprise travaille avec la solution d'e-recrutement d'Ostendis AG, CH-5706 Boniswil (UID : CHE-102.097.261), qui prend en charge le stockage des données relatives aux dossiers de candidature et propose des processus de traitement de ces données dans le sens d'un traitement des données de commande. Dans ce cadre, les données personnelles ne sont pas analysées en détail par des machines (profilage) et aucune procédure automatisée de traitement des données n'est utilisée pour la prise de décision (matching).
Pour plus d'informations et pour consulter la politique de confidentialité d'Ostendis AG, rendez-vous sur
www.ostendis.com.

Nous nous réservons le droit de conserver votre dossier de candidature chez nous pendant deux ans maximum, même après la fin du processus de recrutement, afin de pouvoir vous contacter pour d'autres postes intéressants. Si vous n'êtes pas d'accord avec cette pratique, veuillez nous le faire savoir brièvement.